楊梅璇的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 營造職場健康 國健署：飲食加運動

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【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。

根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。

「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。

國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。

第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。

 真實版賴家王老五 美30歲男遭判逐出家門

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美國有一名男子，30歲了還住在父母家，幾年前失業後不找工作，也不幫忙分擔家務和開銷，父母多次要求他搬出去都被忽視，最後乾脆告上法院，宛如電影情節真實上演。

過了而立之年還賴在爸媽的屋簷下，父母忍無可忍終於使出美人計，把兒子逐出家門，這可不只是電影情節，類似事件還在美國真實上演。

美國紐約上州男子羅湯竇是個30歲爸爸，沒有工作也丟了孩子的監護權和探視權，過去8年來一直住在父母家。

被告麥可羅湯竇：「我住在家裡對他們來說不是負擔，他們沒有提供洗衣或食物。」

不工作、不分擔開銷也不幫忙做家事，讓爸媽非常困擾，只好祭出最後通牒。

新聞旁白：「雖然從2月開始，爸媽陸續發出5次白紙黑字的通知，羅湯竇堅持他需要提前半年通知，才有辦法搬出去。」

爸媽勸兒子找工作，甚至想掏出3萬3千台幣幫他搬出去自立，但都被當成耳邊風，只好一狀告上法院。

法官格林伍德：「我要發出驅逐令，這個家裡發生的事令人憂心，我不希望你繼續住在他們家。」

被法官逐出家門成為媒體焦點，但羅湯竇不放棄還打算繼續上訴，真實版賴家王老五的故事恐怕很難劃下句點。

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